8 FAITS ÉTRANGES SUR LES DIVIDENDES AXA

AXA, c’est tout sauf l’injustice et la médiocrité. Découvrez dans cet extrait, quelques faits étranges sur les dividendes AXA. 

L’inclusion pour le progrès

Avec AXA, vous avez une grande valeur en tant que femme. Votre voix compte. En tant qu’équipe internationale constituée de profils différents partageant une grande diversité de points de vue et d’expériences, nous souhaitons que chacune d’entre vous se sente intégrée et épanouie. Vous comptez pour nous et nous plaçons votre bien-être au premier plan. Car c’est quand on se sent bien que l’on peut donner le meilleur de soi-même. Notre engagement est de promouvoir l’inclusion et la diversité (I&D) en créant un environnement de travail où tous les collaborateurs sont traités avec dignité et respect et où les différences individuelles sont valorisées. Nous nous opposons à toutes les formes de discrimination injuste ou illégale et ne tolérerons aucune discrimination fondée sur l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, la religion, l’état matrimonial ou le handicap. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et diversifié où tous les collaborateurs se sentent pleinement engagés et inclus dans notre entreprise et ainsi que dans notre raison d’être.

Atteindre la parité et l’équité salariale

AXA s’engage à ce que tous les salariés du Groupe reçoivent une rémunération équitable, sans distinction de sexe, et va au-delà des obligations réglementaires en suivant et publiant volontairement et annuellement l’écart salarial entre les femmes et les hommes. L’Ecart Salarial est un indicateur qui compare la différence entre la rémunération moyenne des femmes au sein d’une organisation avec la rémunération moyenne des hommes au sein de cette même organisation, et ce, quelque soient le rôle, l’expérience, le niveau ou la localisation des personnes. Les résultats reflètent essentiellement la structure organisationnelle et la représentation des femmes et des hommes. Ils permettent ainsi de fixer les objectifs et lancer les initiatives nécessaires pour atteindre la parité (en développant et en mettant en place par exemple des programmes I&D de recrutement, promotion, gestion des talents et des carrières au niveau d’AXA).

Soutenir le développement professionnel des femmes

Nous sommes engagés à développer les talents à tous les niveaux de l’entreprise. Pendant presque 10 ans, nous avons soutenu le développement de la carrière des femmes via des programmes de parrainage qui ont également été lancés dans plusieurs entités, dont certains avec un objectif précis d’accroître la représentation des femmes dans les effectifs commerciaux et la distribution. En 2020, nous avons lancé un nouvel et innovant programme de développement de carrière pour préparer des cadres dirigeants pour leur futur rôle dont des positions parmi le top 250 (Global Leadership Network, GLN). Ces cadres dirigeants ont des parcours et des nationalités différentes et représentent différentes activités et marchés. En plus de consolider leur compétences grâce à des évaluations et des centres de développement, chaque participant du programme a l’opportunité d’être parrainé par un membre du comité de direction ou du Partner Groupe.

Notre voie vers l’égalité des sexes

AXA a adopté une approche globale de l’égalité femmes-hommes visant à rétablir l’équilibre entre tous les talents, afin de soutenir le développement des femmes et des hommes dans l’ensemble de l’entreprise. À cette fin, AXA organise des actions de mentoring qui visent à soutenir le développement d’employés à fort potentiel, en mettant l’accent sur les femmes les plus talentueuses, et servent de levier pour augmenter la représentation des femmes parmi nos principaux dirigeants. Depuis 2016, AXA a mis en place une politique parentale globale encourageant les deux parents, y compris les parents du même sexe, à prendre un congé payé à 100% lorsqu’un enfant entre dans la famille, tandis que ses mesures d’horaires flexibles sont accessibles à tous. Ces efforts permettent à chaque employé d’apporter la meilleure contribution possible et de tirer parti de toutes les opportunités disponibles.

Briser le plafond de verre

AXA s’engage en faveur de la parité femmes-hommes à tous les niveaux, y compris celui des cadres supérieurs. À notre plus haut niveau de direction, le pourcentage de femmes est déjà passé de 15 % en 2017 à 24 % en 2019. Au cours de l’année écoulée, les femmes ont représenté 55 % des nouvelles nominations aux postes de direction générale du Groupe. Dans notre réseau de leadership mondial composé de 300 personnes, nous nous sommes engagés à atteindre la parité femmes-hommes à l’horizon 2023.

La force des réseaux

Nos réseaux d’affinités créés pour les collaborateurs témoignent d’une culture d’inclusion où tous les points de vue peuvent s’exprimer. Chaque réseau est dédié à différents aspects de la diversité et sont accessibles à tous les collaborateurs. L’égalité femmes-hommes n’est pas un sujet qui concerne uniquement les femmes. C’est un enjeu qui concerne tous les collaborateurs, femmes et hommes. Nos réseaux consacrés à l’égalité femmes-hommes soutient le développement de la carrière des femmes en favorisant les liens professionnels. Ils fournissent également des espaces de discussion autour de l’égalité entre les sexes et chaque membre de ces réseaux se sent responsabilisé pour contribuer à des actions accélérant nos progrès en matière d’égalité entre les femmes et les hommes. De plus, la conférence annuelle sur l’inclusion sert de plateforme pour apprendre de nos collaborateurs et leaders et avoir un discours ouvert sur les différences en milieu de travail.

Les femmes dans l’assurance

Dans le cadre de notre stratégie d’entreprise « Payer-to-Partner » (de consommateur à partenaire), l’initiative spécifique intitulée « Women in Insurance » (les femmes dans l’assurance) a été lancée au niveau mondial en septembre 2016. Son objectif est d’atteindre le vaste segment féminin du marché de l’assurance, en offrant des solutions à forte valeur ajoutée, qui mettent l’accent sur la prévention et le bien-être.

Engagements et certifications

En janvier 2021, les dividendes AXA figurent pour la quatrième fois dans l’index égalité femmes-hommes de Bloomberg. 380 compagnies, de 40 secteurs d’activité différents, avec des sièges sociaux dans 44 pays et régions figurent sur le 2021 Bloomberg Gender Equality Index (GEI). Le GEI suit la performance financière de compagnies qui se sont engagées à soutenir l’égalité femmes-hommes via le développement de politiques, la représentation et la transparence articulée autour de 5 piliers : le leadership au féminin et le vivier de talents, égalité salariale female leadership and talent pipeline, égalité de rémunération et parité salariale entre les femmes et les hommes, une culture inclusive, des politiques contre le harcèlement sexuel et une marque en faveur des femmes. Notre participation à cette collecte de données témoigne de notre engagement de transparence pour toujours plus d’égalité entre les femmes et les hommes au sein d’AXA.