Le statut de cadre supérieur présente des avantages et des inconvénients pour les employés. Par conséquent, leur salaire est généralement plus important que celui des employés qui n’ont pas ce statut mais ils doivent payer des cotisations salariales plus élevées, ce qui se reflète dans leur masse salariale. Voici comment calculer l’évolution de sa rémunération du brut au net.
Un cadre : c’est quoi ?
Le statut de cadre supérieur correspond aux salariés qui occupent des postes de niveau supérieur dans l’administration ou l’entreprise. Le cadre dirigeant fait généralement partie de la direction ou de l’équipe de direction. La « loi du travail » ne propose pas de définition du terme personnel administratif. Cependant, ce concept assez vague se caractérise par des changements divers dans l’identité des employés par rapport aux employés de niveau inférieur.
Du brut au net : comment ?
En effet, le calcul pour le salaire des cadres, le montant exact brut et net, est basé sur les cotisations salariales et les charges sociales. Ce dernier a reversé à l’Assedic la partie A d’un plafond de 2 946 euros et la partie B d’un plafond de 2 946 euros soit 8 838 euros en trois fois. Autrement dit, pour un salarié dont le salaire dépasse ces plafonds, sa valeur nette sera plus proche de son revenu total. Ce n’est pas facile, admettons-le. Pour les cadres, il existe des cotisations supplémentaires pour la retraite, ce qui peut entraîner un écart de taux de cotisation d’un à deux points. C’est aussi un gros avantage du statut de cadre : mieux préparer sa retraite, gagner plus d’argent grâce aux retraites complémentaires, mais aussi y cotiser davantage. De même, la convention collective de l’entreprise affectera également la masse salariale.
Par souci de simplicité, il faut estimer que pour calculer le salaire net total d’un cadre, il faut déduire 24 à 25 %, alors que le salaire moyen des autres salariés est de 22 %. Sachez que les salaires des cadres sont très dispersés – selon une étude publiée par l’Apec en 2019, leur revenu annuel total se situe entre 36 000 et 83 000 euros – le salaire moyen est de 50 000 euros.
L’utilité de savoir calculer du brut au net
Savoir calculer les salaires totaux en salaires nets est utile dans les négociations salariales. En fait, les recruteurs aiment parler aux recruteurs dans un « package » salarial, ce qui signifie que le salaire annuel total comprend toutes les primes et le 13e mois éventuel. Pour eux, cela montre que vous pouvez vous évaluer avec précision sur le marché du travail. Alors que vous ayez les pieds sur terre ou non, et vérifiez que vos compétences correspondent au prix que vous demandez… c’est aussi utile lorsque vous demandez une augmentation, car encore une fois, votre patron parlera de salaire. Autant avoir tous les outils nécessaires pour négocier une augmentation de salaire.
